CAREER PATH
組織のみならず、社員一人ひとりの能力向上を目指した
各種制度を導入しています。
社員自ら描いたキャリアプランを叶え、長く活躍し続けるためのキャリアパスを設定。定期的なヒアリングを通し、より良い道を歩めるよう柔軟な対応を行っていきます。
研究員（2年目～7年目）【320万～450万】
必要なスキル
- 上長の指示に対して確実に実行できる
求めるスキル
- 繰り返し実行する業務に対して自己で考えながら向上心を持って実行し、自分なりの「型」「やり方」を見つけ、身に着けることが出来ること
主任研究員（5年目～9年目）【400万～550万】
必要なスキル
- プロジェクトマネージメント
求めるスキル
- 技術士
- 上長からの指示に基づき、創意工夫を行い買う実に実行できること
- クライアントとの協議、期間内の工程を管理しチームメンバーの育成の一端を担うこと
主席研究員（～15年）【500万～800万】
必要なスキル
- 技術士
- プロジェクトマネージメント
求めるスキル
- 博士号
- ポートフォリオマネジメント
- いくつものプロジェクトをバランスよく実行できること
- 先を見た先進的な取り組みを実施し、会社の中心を担うこと